| Título : | Discriminación para el acceso al empleo por edad madura | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Beatriz Durán, Autor | | Editorial: | Montevideo : FCU | | Fecha de publicación: | 2018 | | Otro editor: | Montevideo : Universidad de la República. Facultad de Derecho | | Número de páginas: | 311 p. | | ISBN o ISSN: | 978-9974-2-1069-1 | | Idioma : | Español | | Temas: | ADULTOS MAYORES
AMÉRICA LATINA
BRASIL
CHILE
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO COMPARADO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN LABORAL
EMPLEO
ESPAÑA
MÉXICO
PARAGUAY
PERÚ
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROTECCIÓN SOCIAL
UNIÓN EUROPEA
URUGUAY
| | Clasificación: | 331.398 133 | | Nota de contenido: | Acceso al empleo en la edad madura.
La edad como obstáculo para acceder al empleo.
Planteamiento del tema.
La edad : un criterio de discriminación prohibido.
Concepto de edad madura.
La edad : una condición problemática para acceder al empleo.
Desvinculación prematura de la vida laboral.
La no discriminación : un derecho humano fundamental.
La discriminación en las relaciones laborales.
Mecanismos de defensa frente a los actos discriminatorios.
El bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales.
Discriminación en razón de la edad.
Concepto de discriminación.
Selección del personal : discriminación en el período precontractual.
Límites de edad impuestos para el acceso al empleo.
La discriminación por edad madura en el acceso al empleo y la Organización Internacional del Trabajo.
Legislación contra la discriminación por motivos de edad.
Normativa internacional.
Normas regionales que reconocen la «no discriminación» como derecho humano fundamental.
Normas internacionales laborales referentes a la no discriminación.
Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento (1982).
Programas Sociales en Uruguay.
Normas regionales que consagran la no discriminación en el trabajo.
Realidad y normativa frene al tema de la edad madura en algunos países americanos.
Normas internas referentes a la no discriminación en el trabajo.
Paraguay.
Brasil.
Argentina.
Uruguay.
Otros países latinoamericanos.
Políticas sociolaborales para los trabajadores maduros en la Unión Europea.
Protección social de los trabajadores de edad madura en algunos países de la Unión Europea.
Discriminación : obstáculo a la cohesión económica y social de la Unión.
Política sociolaboral.
Marco normativo para esta política.
Normativa española.
Promoción de políticas de empleo.
Disposiciones sociolaborales en relación con los trabajadores de edad avanzada.
Contratación de trabajadores de edad avanzada.
Inserción laboral de trabajadores de edad avanzada.
Formación y capacitación profesional para el empleo.
De la vida activa al retiro.
Políticas integrales para los trabajadores de edad avanzada : ¿una solución?
Algunas consideraciones sobre países europeos y la edad de retiro.
El trabajador maduro en España.
La edad : un dato personal que perjudica para el acceso al empleo.
La edad : causa de discriminación prohibida en el ámbito laboral español.
La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo.
El control público.
La tutela judicial.
El principio de igualdad y no discriminación por edad en la Unión Europea.
Acciones positivas a favor de los trabajadores de edad madura en el ordenamiento español.
Exclusiones, reservas, preferencias y la reserva legal.
Política de empleo de los trabajadores maduros. | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=2104 |
Discriminación para el acceso al empleo por edad madura [texto impreso] / Beatriz Durán, Autor . - Montevideo : FCU : Montevideo : Universidad de la República. Facultad de Derecho, 2018 . - 311 p. ISBN : 978-9974-2-1069-1 Idioma : Español | Temas: | ADULTOS MAYORES
AMÉRICA LATINA
BRASIL
CHILE
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO COMPARADO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN LABORAL
EMPLEO
ESPAÑA
MÉXICO
PARAGUAY
PERÚ
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROTECCIÓN SOCIAL
UNIÓN EUROPEA
URUGUAY
| | Clasificación: | 331.398 133 | | Nota de contenido: | Acceso al empleo en la edad madura.
La edad como obstáculo para acceder al empleo.
Planteamiento del tema.
La edad : un criterio de discriminación prohibido.
Concepto de edad madura.
La edad : una condición problemática para acceder al empleo.
Desvinculación prematura de la vida laboral.
La no discriminación : un derecho humano fundamental.
La discriminación en las relaciones laborales.
Mecanismos de defensa frente a los actos discriminatorios.
El bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales.
Discriminación en razón de la edad.
Concepto de discriminación.
Selección del personal : discriminación en el período precontractual.
Límites de edad impuestos para el acceso al empleo.
La discriminación por edad madura en el acceso al empleo y la Organización Internacional del Trabajo.
Legislación contra la discriminación por motivos de edad.
Normativa internacional.
Normas regionales que reconocen la «no discriminación» como derecho humano fundamental.
Normas internacionales laborales referentes a la no discriminación.
Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento (1982).
Programas Sociales en Uruguay.
Normas regionales que consagran la no discriminación en el trabajo.
Realidad y normativa frene al tema de la edad madura en algunos países americanos.
Normas internas referentes a la no discriminación en el trabajo.
Paraguay.
Brasil.
Argentina.
Uruguay.
Otros países latinoamericanos.
Políticas sociolaborales para los trabajadores maduros en la Unión Europea.
Protección social de los trabajadores de edad madura en algunos países de la Unión Europea.
Discriminación : obstáculo a la cohesión económica y social de la Unión.
Política sociolaboral.
Marco normativo para esta política.
Normativa española.
Promoción de políticas de empleo.
Disposiciones sociolaborales en relación con los trabajadores de edad avanzada.
Contratación de trabajadores de edad avanzada.
Inserción laboral de trabajadores de edad avanzada.
Formación y capacitación profesional para el empleo.
De la vida activa al retiro.
Políticas integrales para los trabajadores de edad avanzada : ¿una solución?
Algunas consideraciones sobre países europeos y la edad de retiro.
El trabajador maduro en España.
La edad : un dato personal que perjudica para el acceso al empleo.
La edad : causa de discriminación prohibida en el ámbito laboral español.
La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo.
El control público.
La tutela judicial.
El principio de igualdad y no discriminación por edad en la Unión Europea.
Acciones positivas a favor de los trabajadores de edad madura en el ordenamiento español.
Exclusiones, reservas, preferencias y la reserva legal.
Política de empleo de los trabajadores maduros. | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=2104 |
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