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LEY 19122 (FIJACION DE DISPOSICIONES CON EL FIN DE FAVORECER LA PARTICIPACION EN LAS AREAS EDUCATIVA Y LABORAL DE LOS AFRODESCENDIENTES)
Refinar búsquedaGuía para la implementación de la cuota laboral para afrodescendientes en el ámbito público / Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC)
Título : Guía para la implementación de la cuota laboral para afrodescendientes en el ámbito público : Artículo 4, Ley N°19122 de 21 de agosto de 2013, en la redacción dada por el artículo 525 de la Ley N°20075 de 20 de octubre de 2022. Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Uruguay. Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), Autor Editorial: Montevideo : ONSC Fecha de publicación: 2021 Otro editor: Montevideo : MIDES Número de páginas: 39 p. Il.: cuadros Nota general: Redacción y contenido: Gabriela Catalurda, Ana Gabriela Leites, Kehila Rodríguez, Analía Corti, Adriana Novo, Leydis Aguilera, Leticia Glik, Eugenia Larrosa, Onnika Santos. Idioma : Español Clasificación: 305.8 Resumen: Tiene por objetivo ofrecer herramientas y recomendaciones para la aplicación práctica de la acción afirmativa (cuotas laborales dirigidas a los integrantes de la población afrodescendiente) prevista en el Artículo 4 de la Ley N°19.122.
Nota de contenido: Acciones afirmativas.
¿Quiénes son beneficiarios de la Ley Nº19.122?
¿Quiénes están obligadas a aplicar el Artículo 4 de la Ley Nº19.122?
Ascendencia étnico-racial.
¿Cómo preguntar la ascendencia étnico-racial?
Procedimientos para realizar convocatorias laborales de acuerdo con el Artículo 4 de la Ley Nº19.122.
Planificación de las necesidades de personal.
Cálculo del 8% para la reserva de puestos.
Identificación del llamado.
Publicación de llamados en el portal Uruguay Concursa.
Proceso de selección.
Finalización del concurso : listas de prelación.
Ingreso.En línea: https://www.gub.uy/oficina-nacional-servicio-civil/sites/oficina-nacional-servic [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1919 Guía para la implementación de la cuota laboral para afrodescendientes en el ámbito público : Artículo 4, Ley N°19122 de 21 de agosto de 2013, en la redacción dada por el artículo 525 de la Ley N°20075 de 20 de octubre de 2022. [texto impreso] / Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Uruguay. Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), Autor . - Montevideo : ONSC : Montevideo : MIDES, 2021 . - 39 p. : cuadros.
Redacción y contenido: Gabriela Catalurda, Ana Gabriela Leites, Kehila Rodríguez, Analía Corti, Adriana Novo, Leydis Aguilera, Leticia Glik, Eugenia Larrosa, Onnika Santos.
Idioma : Español
Clasificación: 305.8 Resumen: Tiene por objetivo ofrecer herramientas y recomendaciones para la aplicación práctica de la acción afirmativa (cuotas laborales dirigidas a los integrantes de la población afrodescendiente) prevista en el Artículo 4 de la Ley N°19.122.
Nota de contenido: Acciones afirmativas.
¿Quiénes son beneficiarios de la Ley Nº19.122?
¿Quiénes están obligadas a aplicar el Artículo 4 de la Ley Nº19.122?
Ascendencia étnico-racial.
¿Cómo preguntar la ascendencia étnico-racial?
Procedimientos para realizar convocatorias laborales de acuerdo con el Artículo 4 de la Ley Nº19.122.
Planificación de las necesidades de personal.
Cálculo del 8% para la reserva de puestos.
Identificación del llamado.
Publicación de llamados en el portal Uruguay Concursa.
Proceso de selección.
Finalización del concurso : listas de prelación.
Ingreso.En línea: https://www.gub.uy/oficina-nacional-servicio-civil/sites/oficina-nacional-servic [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1919 Reserva
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Título : Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación : Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024 Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Analía Corti, Autor ; Óscar Rorra, Autor Editorial: Montevideo : INDDHH Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 72 p. Il.: gráficos ISBN o ISSN: 978-99159-62542-- Idioma : Español Resumen: La ley 19.122 de 21 de agosto de 2013 constituyó un hito en Uruguay, en tanto reconoce que la población afrouruguaya ha sido históricamente víctima de racismo, discriminación y estigmatización desde el tiempo de la trata y el tráfico esclavista. Se propone contribuir a reparar los efectos de esta discriminación histórica por medio de la aplicación de acciones afirmativas dirigidas a la población afrodescendiente, así como a combatir, mitigar y colaborar a erradicar todas las formas de discriminación.
La ley busca combatir tanto los actos de discriminación directa como indirecta que violen las normas y los principios contenidos en la ley de la Lucha Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Otra Forma de Discriminación (17.817). Incorpora la perspectiva de género, por lo que toma el tema de la ascendencia étnico-racial desde su interseccionalidad. Es una ley que establece también unas líneas de política pública a seguir en los ámbitos educativo y laboral. Su decreto reglamentario establece que la autopercepción étnico-racial será la que determinará a los beneficiarios, según los criterios aplicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El artículo 4 de la Ley 19.122 obliga a los poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, el Tribunal de los Contencioso Administrativo, los gobiernos departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas jurídicas de derecho público no estatales a destinar el 8% de los puestos de trabajo, a ser llenados en el año, a personas afrodescendientes que cumplan los requisitos para acceder a ellos, previo llamado públicoEn línea: https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2147 Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación : Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024 [texto impreso] / Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Analía Corti, Autor ; Óscar Rorra, Autor . - Montevideo : INDDHH, 2024 . - 72 p. : gráficos.
ISBN : 978-99159-62542--
Idioma : Español
Resumen: La ley 19.122 de 21 de agosto de 2013 constituyó un hito en Uruguay, en tanto reconoce que la población afrouruguaya ha sido históricamente víctima de racismo, discriminación y estigmatización desde el tiempo de la trata y el tráfico esclavista. Se propone contribuir a reparar los efectos de esta discriminación histórica por medio de la aplicación de acciones afirmativas dirigidas a la población afrodescendiente, así como a combatir, mitigar y colaborar a erradicar todas las formas de discriminación.
La ley busca combatir tanto los actos de discriminación directa como indirecta que violen las normas y los principios contenidos en la ley de la Lucha Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Otra Forma de Discriminación (17.817). Incorpora la perspectiva de género, por lo que toma el tema de la ascendencia étnico-racial desde su interseccionalidad. Es una ley que establece también unas líneas de política pública a seguir en los ámbitos educativo y laboral. Su decreto reglamentario establece que la autopercepción étnico-racial será la que determinará a los beneficiarios, según los criterios aplicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El artículo 4 de la Ley 19.122 obliga a los poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, el Tribunal de los Contencioso Administrativo, los gobiernos departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas jurídicas de derecho público no estatales a destinar el 8% de los puestos de trabajo, a ser llenados en el año, a personas afrodescendientes que cumplan los requisitos para acceder a ellos, previo llamado públicoEn línea: https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2147 Ejemplares
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Título : Ley 19.122. Fijación de disposiciones con el fin de favorecer la participación en las áreas educativa y laboral de los afrodescendientes : La percepción de las personas afrodescendientes en el Uruguay y los desafíos de su aplicación. Julio 2024 Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Comité Central Israelita del Uruguay, Autor ; Comité de América Latina y El Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM), Autor ; Uruguay. Universidad de la República (Udelar). Facultad de Psicología, Autor ; Instituto Afrodescendiente para el Estudio, la Investigación y el Desarrollo, Autor ; Oficina de Coordinación de las Naciones Unidas Uruguay, Autor ; Beto Wakrat, Autor ; Ivana Edelsztejn, Autor ; Lisa María Montaño Ortiz, Autor ; Mónica Olaza, Autor ; Óscar Rorra, Autor ; Tamara Davidovich, Autor ; Vicenta Camusso Pintos, Autor Editorial: Montevideo : INDDHH Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 86 p. Il.: gráficos ISBN o ISSN: 978-99159-68308-- Nota general: Libro en formato espejo, se publica conjuntamente con: "Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación. Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024" Idioma : Español Clasificación: 305.8 Resumen: Tomando en cuenta las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de Naciones Unidas que instan a Uruguay a asegurar el cumplimiento de la ley, desde la Institución se creó un grupo de trabajo para analizar esta situación.
Este grupo estuvo integrado por: el Instituto Afrodescendiente para el Estudio, la Investigación y el Desarrollo; el Comité de Latinoamérica y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres; el Comité Central Israelita del Uruguay; la Facultad de Psicología de la Universidad de la República (Udelar) y la Oficina de Coordinación de las Naciones Unidas en Uruguay, coordinado por la Unidad Étnico Racial de la INDDHH.
El grupo de trabajo analizó la percepción de las personas afrodescendientes sobre la implementación de la ley a través de 207 encuestas a personas y organizaciones afrodescendientes. Este estudio mostró la falta de conocimiento sobre la ley, lo que incide en la baja postulación, y la necesidad de impulsar capacitaciones para el funcionariado público encargado de llevar adelante los concursos del Estado con el objetivo de sensibilizar sobre la aplicación de esta normativa.
La encuesta mostró que, aunque más de la mitad de las personas encuestadas había postulado a un trabajo a través de la cuota, menos del 30 % obtuvo finalmente el cargo al que aplicó.
En relación con la cuota prevista en becas de estudio, menos del 20 % de personas encuestadas ha postulado a estas iniciativas, pero casi la mitad de postulantes finalmente la obtuvo.
En este informe también se recomienda la implementación de mayores medidas de control en relación con la postulación dentro del cupo, al percibirse que no ha resultado suficiente con la autoidentificación como requisito para aplicar a la cuota.En línea: https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2146 Ley 19.122. Fijación de disposiciones con el fin de favorecer la participación en las áreas educativa y laboral de los afrodescendientes : La percepción de las personas afrodescendientes en el Uruguay y los desafíos de su aplicación. Julio 2024 [texto impreso] / Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Comité Central Israelita del Uruguay, Autor ; Comité de América Latina y El Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM), Autor ; Uruguay. Universidad de la República (Udelar). Facultad de Psicología, Autor ; Instituto Afrodescendiente para el Estudio, la Investigación y el Desarrollo, Autor ; Oficina de Coordinación de las Naciones Unidas Uruguay, Autor ; Beto Wakrat, Autor ; Ivana Edelsztejn, Autor ; Lisa María Montaño Ortiz, Autor ; Mónica Olaza, Autor ; Óscar Rorra, Autor ; Tamara Davidovich, Autor ; Vicenta Camusso Pintos, Autor . - Montevideo : INDDHH, 2024 . - 86 p. : gráficos.
ISBN : 978-99159-68308--
Libro en formato espejo, se publica conjuntamente con: "Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación. Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024"
Idioma : Español
Clasificación: 305.8 Resumen: Tomando en cuenta las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de Naciones Unidas que instan a Uruguay a asegurar el cumplimiento de la ley, desde la Institución se creó un grupo de trabajo para analizar esta situación.
Este grupo estuvo integrado por: el Instituto Afrodescendiente para el Estudio, la Investigación y el Desarrollo; el Comité de Latinoamérica y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres; el Comité Central Israelita del Uruguay; la Facultad de Psicología de la Universidad de la República (Udelar) y la Oficina de Coordinación de las Naciones Unidas en Uruguay, coordinado por la Unidad Étnico Racial de la INDDHH.
El grupo de trabajo analizó la percepción de las personas afrodescendientes sobre la implementación de la ley a través de 207 encuestas a personas y organizaciones afrodescendientes. Este estudio mostró la falta de conocimiento sobre la ley, lo que incide en la baja postulación, y la necesidad de impulsar capacitaciones para el funcionariado público encargado de llevar adelante los concursos del Estado con el objetivo de sensibilizar sobre la aplicación de esta normativa.
La encuesta mostró que, aunque más de la mitad de las personas encuestadas había postulado a un trabajo a través de la cuota, menos del 30 % obtuvo finalmente el cargo al que aplicó.
En relación con la cuota prevista en becas de estudio, menos del 20 % de personas encuestadas ha postulado a estas iniciativas, pero casi la mitad de postulantes finalmente la obtuvo.
En este informe también se recomienda la implementación de mayores medidas de control en relación con la postulación dentro del cupo, al percibirse que no ha resultado suficiente con la autoidentificación como requisito para aplicar a la cuota.En línea: https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2146 Reserva
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