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Refinar búsquedaCartilla de recursos sociales / Uruguay. Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0003090 361 URUc Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Desarrollo humano en Uruguay 2001 : inserción internacional, empleo y desarrollo humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Autor Editorial: Montevideo : PNUD URUGUAY Otro editor: [s.l.] : CEPAL Colección: Informe sobre Desarrollo Humano Número de páginas: 177 p. Il.: gráf., tab ISBN o ISSN: 978-9974-7673-0-0 Nota general: Prólogo por Jorge Batlle.
Incluye bibliografía, apéndice metodológico y anexo estadísticoIdioma : Español Temas: ADOLESCENTES
CRECIMIENTO ECONÓMICO
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
DESARROLLO HUMANO
EDUCACIÓN
EMPLEO
ESTADÍSTICAS
EXCLUSIÓN SOCIAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
INDICADORES
INFORMES
MERCADO LABORAL
POBREZA
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)
URUGUAYClasificación: 303.44 Resumen: Contribuir a la discusión sobre los retos que ha implicado el proceso de apertura económica, especialmente en relación con sus efectos sobre el mercado de trabajo y, a través de éste, sobre las múltiples dimensiones sociales. La identificación de los logros y los desafíos de estos procesos, en términos de desarrollo humano, procura aportar al debate y a la definición de las políticas, hacia el objetivo común de una sociedad con una plena realización de sus capacidades humanas Nota de contenido: 1. Inserción internacional, empleo y desarrollo humano: vínculos dinámicos en el Uruguay de hoy. 1.1. El desarrollo humano y su desempeño. 1.2. Inserción internacional y mercado de trabajo. 1.3. Empleo, familia y educación. 1.4. Síntesis y conclusiones.- 2. Situación y evolución del desarrollo humano en Uruguay. 2.1. La comparación internacional. 2.1.1. El desarrollo humano. 2.1.2. Pobreza y desigualdad en la comparación internacional. 2.2. Los datos esenciales. 2.2.1. Evolución de la pobreza. 2.2.2. Mercado de trabajo y desigualdad. 2.3. Una perspectiva regional. 2.3.1. Desarrollo humano. 2.3.2. La dinámica económica y de población y el desarrollo humano. 2.3.3. El potencial económico regional. 2.3.4. Perspectivas del desarrollo económico y humano regional.- 3. Reforma comercial y mercado de trabajo. 3.1. La reforma comercial en el Uruguay. 3.1.1. Breve crónica del proceso de reforma. 3.1.2. Economía política de la reforma comercial. 3.2. Los efectos de la reforma sobre el grado de apertura de la economía. 3.2.1. Indicadores de intensidad del comercio. 3.2.2. Precios relativos y política comercial. 3.3. Los cambios en la estructura productiva. 3.3.1. Clasificación de sectores por grado de exposición a la competencia internacional. 3.3.2. Producto y empleo por sectores de actividad. 3.3.3. Especialización productiva y comercial en la industria manufacturera. 3.3.4. Producto y empleo en la industria. 3.3.5. Estructura y evolución del valor agregado bruto industrial. 3.3.6. Especialización comercial. 3.3.7. Exportaciones industriales. 3.4. Los vínculos entre la apertura comercial y el mercado de trabajo. 3.4.1. Comercio y trabajo: un marco general. 3.4.2. Cambios en el empleo según calificación de los ocupados. 3.4.3. Cambios en la remuneración según niveles de calificación de los ocupados. 3.4.4. Análisis global de los cambios en el mercado de trabajo en Uruguay.- 4. Los desafíos que plantean las transformaciones del mercado de trabajo al desarrollo humano en Uruguay. 4.1. Introducción. 4.2. Efectos de corto plazo de las transformaciones productivas sobre el desarrollo humano: trabajo, calificaciones y riesgo de exclusión social. 4.2.1. Qué se pierde con la precariedad y el desempleo: cambios en el portafolio de activos de los trabajadores menos calificados. 4.2.2. Políticas activas de empleo, protecciones, capacitación y reciclamiento.4.2.3. Población joven. 4.2.4. Población adulta. 4.3. Los efectos de mediano y largo plazo de las transformaciones del mercado de trabajo sobre la matriz social y la formación de recursos humanos. 4.3.1. Precariedad y desempleo: matriz social y formación de recursos humanos. 4.3.2. De la precarización del empleo a la reproducción intergeneracional de la vulnerabilidad: el impacto sobre la constitución de la familia. 4.3.3. Los cambiantes contextos familiares de socialización de los niños. 4.3.4. Los tipos de familias en la formación de los recursos humanos de la próxima generación. 4.3.5. Desigualdad de ingresos: matriz social y formación de recursos humanos. 4.4. El abandono del sistema escolar entre los adolescentes uruguayos evaluado desde el marco regional. La formación de los recursos humanos nacionales al final del siglo xx. En línea: http://hdr.undp.org/sites/default/files/uruguay_2001_sp.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=72 Desarrollo humano en Uruguay 2001 : inserción internacional, empleo y desarrollo humano [texto impreso] / Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Autor . - Montevideo : PNUD URUGUAY : [s.l.] : CEPAL, [s.d.] . - 177 p. : gráf., tab. - (Informe sobre Desarrollo Humano) .
ISBN : 978-9974-7673-0-0
Prólogo por Jorge Batlle.
Incluye bibliografía, apéndice metodológico y anexo estadístico
Idioma : Español
Temas: ADOLESCENTES
CRECIMIENTO ECONÓMICO
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
DESARROLLO HUMANO
EDUCACIÓN
EMPLEO
ESTADÍSTICAS
EXCLUSIÓN SOCIAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
INDICADORES
INFORMES
MERCADO LABORAL
POBREZA
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)
URUGUAYClasificación: 303.44 Resumen: Contribuir a la discusión sobre los retos que ha implicado el proceso de apertura económica, especialmente en relación con sus efectos sobre el mercado de trabajo y, a través de éste, sobre las múltiples dimensiones sociales. La identificación de los logros y los desafíos de estos procesos, en términos de desarrollo humano, procura aportar al debate y a la definición de las políticas, hacia el objetivo común de una sociedad con una plena realización de sus capacidades humanas Nota de contenido: 1. Inserción internacional, empleo y desarrollo humano: vínculos dinámicos en el Uruguay de hoy. 1.1. El desarrollo humano y su desempeño. 1.2. Inserción internacional y mercado de trabajo. 1.3. Empleo, familia y educación. 1.4. Síntesis y conclusiones.- 2. Situación y evolución del desarrollo humano en Uruguay. 2.1. La comparación internacional. 2.1.1. El desarrollo humano. 2.1.2. Pobreza y desigualdad en la comparación internacional. 2.2. Los datos esenciales. 2.2.1. Evolución de la pobreza. 2.2.2. Mercado de trabajo y desigualdad. 2.3. Una perspectiva regional. 2.3.1. Desarrollo humano. 2.3.2. La dinámica económica y de población y el desarrollo humano. 2.3.3. El potencial económico regional. 2.3.4. Perspectivas del desarrollo económico y humano regional.- 3. Reforma comercial y mercado de trabajo. 3.1. La reforma comercial en el Uruguay. 3.1.1. Breve crónica del proceso de reforma. 3.1.2. Economía política de la reforma comercial. 3.2. Los efectos de la reforma sobre el grado de apertura de la economía. 3.2.1. Indicadores de intensidad del comercio. 3.2.2. Precios relativos y política comercial. 3.3. Los cambios en la estructura productiva. 3.3.1. Clasificación de sectores por grado de exposición a la competencia internacional. 3.3.2. Producto y empleo por sectores de actividad. 3.3.3. Especialización productiva y comercial en la industria manufacturera. 3.3.4. Producto y empleo en la industria. 3.3.5. Estructura y evolución del valor agregado bruto industrial. 3.3.6. Especialización comercial. 3.3.7. Exportaciones industriales. 3.4. Los vínculos entre la apertura comercial y el mercado de trabajo. 3.4.1. Comercio y trabajo: un marco general. 3.4.2. Cambios en el empleo según calificación de los ocupados. 3.4.3. Cambios en la remuneración según niveles de calificación de los ocupados. 3.4.4. Análisis global de los cambios en el mercado de trabajo en Uruguay.- 4. Los desafíos que plantean las transformaciones del mercado de trabajo al desarrollo humano en Uruguay. 4.1. Introducción. 4.2. Efectos de corto plazo de las transformaciones productivas sobre el desarrollo humano: trabajo, calificaciones y riesgo de exclusión social. 4.2.1. Qué se pierde con la precariedad y el desempleo: cambios en el portafolio de activos de los trabajadores menos calificados. 4.2.2. Políticas activas de empleo, protecciones, capacitación y reciclamiento.4.2.3. Población joven. 4.2.4. Población adulta. 4.3. Los efectos de mediano y largo plazo de las transformaciones del mercado de trabajo sobre la matriz social y la formación de recursos humanos. 4.3.1. Precariedad y desempleo: matriz social y formación de recursos humanos. 4.3.2. De la precarización del empleo a la reproducción intergeneracional de la vulnerabilidad: el impacto sobre la constitución de la familia. 4.3.3. Los cambiantes contextos familiares de socialización de los niños. 4.3.4. Los tipos de familias en la formación de los recursos humanos de la próxima generación. 4.3.5. Desigualdad de ingresos: matriz social y formación de recursos humanos. 4.4. El abandono del sistema escolar entre los adolescentes uruguayos evaluado desde el marco regional. La formación de los recursos humanos nacionales al final del siglo xx. En línea: http://hdr.undp.org/sites/default/files/uruguay_2001_sp.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=72 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000084 303.44 PNUD (URU) 2001 Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Desigualdad e informalidad : un análisis de cinco experiencias latinoamericanas Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Amarante, Editor científico ; Rodrigo Arim, Editor científico Editorial: Santiago de Chile : CEPAL Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 292 p. Il.: gráficos, cuadros ISBN o ISSN: 978-92-1-121882-4 Idioma : Español Temas: AMÉRICA LATINA
ARGENTINA
BRASIL
CHILE
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
ECUADOR
EMPLEO
MERCADO LABORAL
POBREZA
URUGUAYClasificación: 331.12 Resumen: En el presente documento se reflexiona sobre el papel que ha desempeñado el mercado laboral en la disminución de la desigualdad en América Latina durante la primera década del siglo XXI, poniendo el foco en el vínculo entre el notorio proceso de reducción de la in formalidad del empleo y la caída de la desigualdad, hechos que han ocurrido simultáneamente en la región. Los estudios nacionales que integran el presente volumen confirman que los retornos a la educación cumplen un rol central en la reducción de las brechas que separan el tramo superior de la distribución del resto de los ocupados. Sin embargo, la mayor dinámica de las remuneraciones de los trabajadores que se ubican en el tramo inferior de la distribución se asocia a procesos institucionales vinculados a la creciente formalización del mercado de trabajo. En términos generales, el aumento del registro laboral no solo ha propiciado que un conjunto mayor de trabajadores accedan a beneficios sociales y estén amparados por las instituciones laborales sino que, además, ha ejercido un efecto desconcentrador sobre los ingresos laborales. Estos resultados nos recuerdan que en el diseño de estrategias tendientes a una mayor igualdad se requiere considerar la formalidad laboral como un canal privilegiado para la acción de las políticas públicas, además de otros espacios, como la educación, tradicional y acertadamente señalada como clave para superar las restricciones al crecimiento y la igualdad. Nota de contenido: Prólogo .-- Introducción .-- Capítulo I: Desigualdad de las remuneraciones e informalidad: breve revisión de la literatura y marco analítico / Rodrigo Arim y Verónica Amarante .-- Capítulo II: Protección social y afiliación a los sistemas de pensiones en América Latina / Verónica Amarante y Ana Sojo .-- Capítulo III: Enfoque metodológico para el análisis del impacto distributivo de la formalización laboral / Rodrigo Arim .-- Capítulo IV: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso de la Argentina / Luis Beccaria, Roxana Maurizio y Gustavo Vázquez .-- Capítulo V: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso del Brasil / Javier Alejo, Guillermo Cruces y Cecilia Parada .-- Capítulo VI: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso de Chile / Nincen Figueroa y Álvaro Fuentes .-- Capítulo VII: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso del Ecuador / Roxana Maurizio y Gustavo Vázquez .-- Capítulo VIII: Desigualdad e informalidad en el Uruguay / Verónica Amarante, Rodrigo Arim y Mijail Yapor .-- Capítulo IX: Conclusiones. En línea: http://hdl.handle.net/11362/37856 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=329 Desigualdad e informalidad : un análisis de cinco experiencias latinoamericanas [texto impreso] / Verónica Amarante, Editor científico ; Rodrigo Arim, Editor científico . - Santiago de Chile : CEPAL, 2015 . - 292 p. : gráficos, cuadros.
ISBN : 978-92-1-121882-4
Idioma : Español
Temas: AMÉRICA LATINA
ARGENTINA
BRASIL
CHILE
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
ECUADOR
EMPLEO
MERCADO LABORAL
POBREZA
URUGUAYClasificación: 331.12 Resumen: En el presente documento se reflexiona sobre el papel que ha desempeñado el mercado laboral en la disminución de la desigualdad en América Latina durante la primera década del siglo XXI, poniendo el foco en el vínculo entre el notorio proceso de reducción de la in formalidad del empleo y la caída de la desigualdad, hechos que han ocurrido simultáneamente en la región. Los estudios nacionales que integran el presente volumen confirman que los retornos a la educación cumplen un rol central en la reducción de las brechas que separan el tramo superior de la distribución del resto de los ocupados. Sin embargo, la mayor dinámica de las remuneraciones de los trabajadores que se ubican en el tramo inferior de la distribución se asocia a procesos institucionales vinculados a la creciente formalización del mercado de trabajo. En términos generales, el aumento del registro laboral no solo ha propiciado que un conjunto mayor de trabajadores accedan a beneficios sociales y estén amparados por las instituciones laborales sino que, además, ha ejercido un efecto desconcentrador sobre los ingresos laborales. Estos resultados nos recuerdan que en el diseño de estrategias tendientes a una mayor igualdad se requiere considerar la formalidad laboral como un canal privilegiado para la acción de las políticas públicas, además de otros espacios, como la educación, tradicional y acertadamente señalada como clave para superar las restricciones al crecimiento y la igualdad. Nota de contenido: Prólogo .-- Introducción .-- Capítulo I: Desigualdad de las remuneraciones e informalidad: breve revisión de la literatura y marco analítico / Rodrigo Arim y Verónica Amarante .-- Capítulo II: Protección social y afiliación a los sistemas de pensiones en América Latina / Verónica Amarante y Ana Sojo .-- Capítulo III: Enfoque metodológico para el análisis del impacto distributivo de la formalización laboral / Rodrigo Arim .-- Capítulo IV: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso de la Argentina / Luis Beccaria, Roxana Maurizio y Gustavo Vázquez .-- Capítulo V: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso del Brasil / Javier Alejo, Guillermo Cruces y Cecilia Parada .-- Capítulo VI: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso de Chile / Nincen Figueroa y Álvaro Fuentes .-- Capítulo VII: Desigualdad e informalidad en América Latina: el caso del Ecuador / Roxana Maurizio y Gustavo Vázquez .-- Capítulo VIII: Desigualdad e informalidad en el Uruguay / Verónica Amarante, Rodrigo Arim y Mijail Yapor .-- Capítulo IX: Conclusiones. En línea: http://hdl.handle.net/11362/37856 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=329 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000499 331.12 AMAd Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Discriminación para el acceso al empleo por edad madura Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán, Autor Editorial: Montevideo : FCU Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo : Universidad de la República. Facultad de Derecho Número de páginas: 311 p. ISBN o ISSN: 978-9974-2-1069-1 Idioma : Español Temas: ADULTOS MAYORES
AMÉRICA LATINA
BRASIL
CHILE
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO COMPARADO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN LABORAL
EMPLEO
ESPAÑA
MÉXICO
PARAGUAY
PERÚ
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROTECCIÓN SOCIAL
UNIÓN EUROPEA
URUGUAYClasificación: 331.398 133 Nota de contenido: Acceso al empleo en la edad madura.
La edad como obstáculo para acceder al empleo.
Planteamiento del tema.
La edad : un criterio de discriminación prohibido.
Concepto de edad madura.
La edad : una condición problemática para acceder al empleo.
Desvinculación prematura de la vida laboral.
La no discriminación : un derecho humano fundamental.
La discriminación en las relaciones laborales.
Mecanismos de defensa frente a los actos discriminatorios.
El bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales.
Discriminación en razón de la edad.
Concepto de discriminación.
Selección del personal : discriminación en el período precontractual.
Límites de edad impuestos para el acceso al empleo.
La discriminación por edad madura en el acceso al empleo y la Organización Internacional del Trabajo.
Legislación contra la discriminación por motivos de edad.
Normativa internacional.
Normas regionales que reconocen la «no discriminación» como derecho humano fundamental.
Normas internacionales laborales referentes a la no discriminación.
Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento (1982).
Programas Sociales en Uruguay.
Normas regionales que consagran la no discriminación en el trabajo.
Realidad y normativa frene al tema de la edad madura en algunos países americanos.
Normas internas referentes a la no discriminación en el trabajo.
Paraguay.
Brasil.
Argentina.
Uruguay.
Otros países latinoamericanos.
Políticas sociolaborales para los trabajadores maduros en la Unión Europea.
Protección social de los trabajadores de edad madura en algunos países de la Unión Europea.
Discriminación : obstáculo a la cohesión económica y social de la Unión.
Política sociolaboral.
Marco normativo para esta política.
Normativa española.
Promoción de políticas de empleo.
Disposiciones sociolaborales en relación con los trabajadores de edad avanzada.
Contratación de trabajadores de edad avanzada.
Inserción laboral de trabajadores de edad avanzada.
Formación y capacitación profesional para el empleo.
De la vida activa al retiro.
Políticas integrales para los trabajadores de edad avanzada : ¿una solución?
Algunas consideraciones sobre países europeos y la edad de retiro.
El trabajador maduro en España.
La edad : un dato personal que perjudica para el acceso al empleo.
La edad : causa de discriminación prohibida en el ámbito laboral español.
La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo.
El control público.
La tutela judicial.
El principio de igualdad y no discriminación por edad en la Unión Europea.
Acciones positivas a favor de los trabajadores de edad madura en el ordenamiento español.
Exclusiones, reservas, preferencias y la reserva legal.
Política de empleo de los trabajadores maduros.Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2104 Discriminación para el acceso al empleo por edad madura [texto impreso] / Beatriz Durán, Autor . - Montevideo : FCU : Montevideo : Universidad de la República. Facultad de Derecho, 2018 . - 311 p.
ISBN : 978-9974-2-1069-1
Idioma : Español
Temas: ADULTOS MAYORES
AMÉRICA LATINA
BRASIL
CHILE
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO COMPARADO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN LABORAL
EMPLEO
ESPAÑA
MÉXICO
PARAGUAY
PERÚ
POLÍTICAS PÚBLICAS
PROTECCIÓN SOCIAL
UNIÓN EUROPEA
URUGUAYClasificación: 331.398 133 Nota de contenido: Acceso al empleo en la edad madura.
La edad como obstáculo para acceder al empleo.
Planteamiento del tema.
La edad : un criterio de discriminación prohibido.
Concepto de edad madura.
La edad : una condición problemática para acceder al empleo.
Desvinculación prematura de la vida laboral.
La no discriminación : un derecho humano fundamental.
La discriminación en las relaciones laborales.
Mecanismos de defensa frente a los actos discriminatorios.
El bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales.
Discriminación en razón de la edad.
Concepto de discriminación.
Selección del personal : discriminación en el período precontractual.
Límites de edad impuestos para el acceso al empleo.
La discriminación por edad madura en el acceso al empleo y la Organización Internacional del Trabajo.
Legislación contra la discriminación por motivos de edad.
Normativa internacional.
Normas regionales que reconocen la «no discriminación» como derecho humano fundamental.
Normas internacionales laborales referentes a la no discriminación.
Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento (1982).
Programas Sociales en Uruguay.
Normas regionales que consagran la no discriminación en el trabajo.
Realidad y normativa frene al tema de la edad madura en algunos países americanos.
Normas internas referentes a la no discriminación en el trabajo.
Paraguay.
Brasil.
Argentina.
Uruguay.
Otros países latinoamericanos.
Políticas sociolaborales para los trabajadores maduros en la Unión Europea.
Protección social de los trabajadores de edad madura en algunos países de la Unión Europea.
Discriminación : obstáculo a la cohesión económica y social de la Unión.
Política sociolaboral.
Marco normativo para esta política.
Normativa española.
Promoción de políticas de empleo.
Disposiciones sociolaborales en relación con los trabajadores de edad avanzada.
Contratación de trabajadores de edad avanzada.
Inserción laboral de trabajadores de edad avanzada.
Formación y capacitación profesional para el empleo.
De la vida activa al retiro.
Políticas integrales para los trabajadores de edad avanzada : ¿una solución?
Algunas consideraciones sobre países europeos y la edad de retiro.
El trabajador maduro en España.
La edad : un dato personal que perjudica para el acceso al empleo.
La edad : causa de discriminación prohibida en el ámbito laboral español.
La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo.
El control público.
La tutela judicial.
El principio de igualdad y no discriminación por edad en la Unión Europea.
Acciones positivas a favor de los trabajadores de edad madura en el ordenamiento español.
Exclusiones, reservas, preferencias y la reserva legal.
Política de empleo de los trabajadores maduros.Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=2104 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0003112 331.398 133 DURd Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Entre el techo de cristal y el piso pegajoso : el trabajo como herramienta de inclusión en el Uruguay de 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Melissa Ardanche, Autor ; Lilián Celiberti, Editorial: Montevideo : Cotidiano Mujer Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 104 p. Il.: tablas ISBN o ISSN: 978-9974-8263-2-8 Idioma : Español Temas: DERECHOS DE LA MUJER
EMPLEO
GÉNERO
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
MERCADO LABORAL
MUJERES
POLÍTICAS PÚBLICASClasificación: 346.013 4 Resumen: Las autoras realizan un exhaustivo trabajo descriptivo y de análisis de las políticas públicas de promoción de empleo en Uruguay en la última década y de su impacto en las mujeres. Parten de la situación paradojal en la que “las mujeres necesitan y quieren trabajar y el país, necesita que las mujeres trabajen, sin embargo persisten barreras que dificultan la ecuación”, abren la discusión a partir del análisis de los grandes nudos que hacen que persista la brecha de género en el campo del empleo y finalizan, a modo de conclusión, con una serie de recomendaciones dirigidas a quienes participan en el diseño y la implementación de las políticas públicas con el objetivo de dar vuelta esta paradoja. En línea: https://www.cotidianomujer.org.uy/sitio/pdf/pub_trabajo11baja.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=562 Entre el techo de cristal y el piso pegajoso : el trabajo como herramienta de inclusión en el Uruguay de 2011 [texto impreso] / Melissa Ardanche, Autor ; Lilián Celiberti, . - Montevideo : Cotidiano Mujer, 2011 . - 104 p. : tablas.
ISBN : 978-9974-8263-2-8
Idioma : Español
Temas: DERECHOS DE LA MUJER
EMPLEO
GÉNERO
IGUALDAD DE GENERO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
MERCADO LABORAL
MUJERES
POLÍTICAS PÚBLICASClasificación: 346.013 4 Resumen: Las autoras realizan un exhaustivo trabajo descriptivo y de análisis de las políticas públicas de promoción de empleo en Uruguay en la última década y de su impacto en las mujeres. Parten de la situación paradojal en la que “las mujeres necesitan y quieren trabajar y el país, necesita que las mujeres trabajen, sin embargo persisten barreras que dificultan la ecuación”, abren la discusión a partir del análisis de los grandes nudos que hacen que persista la brecha de género en el campo del empleo y finalizan, a modo de conclusión, con una serie de recomendaciones dirigidas a quienes participan en el diseño y la implementación de las políticas públicas con el objetivo de dar vuelta esta paradoja. En línea: https://www.cotidianomujer.org.uy/sitio/pdf/pub_trabajo11baja.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=562 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000811 346.013 4 ARDe Libro Biblioteca Colección general Préstamo
Disponible
Título : I Encuentro Cívico Iberoamericano : concertación para una ciudadanía iberoamericana activa Tipo de documento: texto impreso Autores: Tomás Mallo, Editor científico ; Fundación Carolina. Centro de Estudios para América Latina y la Cooperación Internacional (CeALCI), Autor Editorial: Madrid : Fundación Carolina Fecha de publicación: 2006 Colección: Documento de Trabajo num. 5 Número de páginas: 119 p. Idioma : Español Temas: AMÉRICA LATINA
DESARROLLO HUMANO
EMPLEO
INTEGRACIÓN REGIONAL
MERCOSUR
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESASClasificación: 303.44 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=760 I Encuentro Cívico Iberoamericano : concertación para una ciudadanía iberoamericana activa [texto impreso] / Tomás Mallo, Editor científico ; Fundación Carolina. Centro de Estudios para América Latina y la Cooperación Internacional (CeALCI), Autor . - Madrid : Fundación Carolina, 2006 . - 119 p.. - (Documento de Trabajo; 5) .
Idioma : Español
Temas: AMÉRICA LATINA
DESARROLLO HUMANO
EMPLEO
INTEGRACIÓN REGIONAL
MERCOSUR
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESASClasificación: 303.44 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=760 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0001055 303.44 MALe Libro Biblioteca Colección general Préstamo
Disponible
Título : Innovación para la inclusión social y productiva de las personas en situación de vulnerabilidad social: desafíos del Uruguay del siglo XXI : Proyecto INN. Manual de buenas prácticas para la inclusión social y productiva de adolescentes, jóvenes y mujeres Tipo de documento: texto impreso Autores: Rocío Severino, Autor ; Victoria Rivoir, Autor ; Diego Pailos, Autor ; Mariana Silveira, Autor ; Pedro Bianchi, Autor ; Emilio Bonetti, Autor ; Loredana Gionne, Autor ; Rosita Gallo, Autor ; Emanuella Bagala, Autor ; Lorena Lombardozzi, Autor ; Valentina Bratelli, Autor ; Hugo López, Autor ; Alejandra Alfaro, Autor Editorial: Montevideo : Gurises Unidos Fecha de publicación: s.f. Número de páginas: 42 p. Nota general: El presente documento fue ejecutado por Gurises Unidos, La Huella, Instituto de Promoción Económico Social del Uruguay, CIES (Italia), Insitituto Nacional de la Juventud. Idioma : Español Temas: ADOLESCENTES
EDUCACIÓN
EMPLEO
INCLUSIÓN SOCIAL
INSERCIÓN LABORAL
JÓVENES
MUJERES
URUGUAYClasificación: 361 Nota de contenido: Contexto socieconómico nacional : mundo del trabajo y poblaciones en situación de vulnerabilidad social
El Poyecto INN
Buenas prácticas identificadas a partir de la implementación del Proyecto INN
En línea: https://www.gurisesunidos.org.uy/wp-content/uploads/2015/06/Manual_BP_Proyecto_I [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1406 Innovación para la inclusión social y productiva de las personas en situación de vulnerabilidad social: desafíos del Uruguay del siglo XXI : Proyecto INN. Manual de buenas prácticas para la inclusión social y productiva de adolescentes, jóvenes y mujeres [texto impreso] / Rocío Severino, Autor ; Victoria Rivoir, Autor ; Diego Pailos, Autor ; Mariana Silveira, Autor ; Pedro Bianchi, Autor ; Emilio Bonetti, Autor ; Loredana Gionne, Autor ; Rosita Gallo, Autor ; Emanuella Bagala, Autor ; Lorena Lombardozzi, Autor ; Valentina Bratelli, Autor ; Hugo López, Autor ; Alejandra Alfaro, Autor . - Montevideo : Gurises Unidos, s.f. . - 42 p.
El presente documento fue ejecutado por Gurises Unidos, La Huella, Instituto de Promoción Económico Social del Uruguay, CIES (Italia), Insitituto Nacional de la Juventud.
Idioma : Español
Temas: ADOLESCENTES
EDUCACIÓN
EMPLEO
INCLUSIÓN SOCIAL
INSERCIÓN LABORAL
JÓVENES
MUJERES
URUGUAYClasificación: 361 Nota de contenido: Contexto socieconómico nacional : mundo del trabajo y poblaciones en situación de vulnerabilidad social
El Poyecto INN
Buenas prácticas identificadas a partir de la implementación del Proyecto INN
En línea: https://www.gurisesunidos.org.uy/wp-content/uploads/2015/06/Manual_BP_Proyecto_I [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1406 Reserva
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Disponible0002254 361 SEVi ej.2 Libro Biblioteca Colección general Préstamo
Disponible
Título : Pobreza y desigualdad. Informe latinoamericano 2013 : Empleo de calidad y territorio Tipo de documento: texto impreso Autores: Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural (RIMISP), Autor Editorial: Santiago de Chile : RIMISP Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 188 p. Il.: gráficos, cuadros, fotos Idioma : Español Temas: AMÉRICA LATINA
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
DESIGUALDAD SOCIAL
EMPLEO
POBREZAClasificación: 331.12 Resumen: Empleo de calidad y territorio El presente estudio fue elaborado por el Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural (RIMISP) y se elaboró como un aporte a la discusión sobre pobreza y desigualdad desde una perspectiva particular, la de la desigualdad territorial, que corresponde a una de las aristas menos abordadas del problema y que impacta con especial fuerza a los sectores rurales de América Latina. Este estudio busca diagnosticar y comprender cómo los determinantes del empleo de calidad se distribuyen de manera diferenciada en el territorio. Para abordar las dinámicas mencionadas de pobreza y desigualdad territorial, este Informe se estructura en tres partes. En la primera se analiza la evolución de las brechas territoriales en las seis dimensiones ya analizadas el año 2011. De acuerdo con los hallazgos del presente material, el modo en que la estructura productiva, las políticas públicas y la capacidad de diálogo social interactúan al interior de los territorios, es clave para entender las dinámicas de acceso a empleos de calidad. La segunda y tercera parte centran su atención en el análisis de los determinantes territoriales del empleo de calidad, en donde se constató la existencia de profundas brechas territoriales en un conjunto de indicadores relacionados con empleo de calidad (capítulo 2). Además, en el capítulo 3 se refuerza el análisis de brechas precedente y se muestra que la estructura productiva y otras condiciones materiales del territorio y sus habitantes, son variables claves correlacionadas con la distribución territorial del empleo de calidad. La tercera y última parte (capítulos 4, 5 y 6) analiza cómo estos factores, además de las políticas públicas y el diálogo social, interactúan en territorios concretos para la generación de dinámicas tendientes al empleo de calidad. La primera edición del Informe Latinoamericano sobre Pobreza y Desigualdad 2011, evidenció la existencia de severas brechas territoriales en materia de salud, educación, seguridad ciudadana, ingresos, dinamismo económico e igualdad de género, y a la vez analizó su impacto sobre las (desiguales) posibilidades de desarrollo de los territorios. En línea: https://www.bivica.org/files/empleo-calidad-territorio.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=364 Pobreza y desigualdad. Informe latinoamericano 2013 : Empleo de calidad y territorio [texto impreso] / Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural (RIMISP), Autor . - Santiago de Chile : RIMISP, 2014 . - 188 p. : gráficos, cuadros, fotos.
Idioma : Español
Temas: AMÉRICA LATINA
DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
DESIGUALDAD SOCIAL
EMPLEO
POBREZAClasificación: 331.12 Resumen: Empleo de calidad y territorio El presente estudio fue elaborado por el Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural (RIMISP) y se elaboró como un aporte a la discusión sobre pobreza y desigualdad desde una perspectiva particular, la de la desigualdad territorial, que corresponde a una de las aristas menos abordadas del problema y que impacta con especial fuerza a los sectores rurales de América Latina. Este estudio busca diagnosticar y comprender cómo los determinantes del empleo de calidad se distribuyen de manera diferenciada en el territorio. Para abordar las dinámicas mencionadas de pobreza y desigualdad territorial, este Informe se estructura en tres partes. En la primera se analiza la evolución de las brechas territoriales en las seis dimensiones ya analizadas el año 2011. De acuerdo con los hallazgos del presente material, el modo en que la estructura productiva, las políticas públicas y la capacidad de diálogo social interactúan al interior de los territorios, es clave para entender las dinámicas de acceso a empleos de calidad. La segunda y tercera parte centran su atención en el análisis de los determinantes territoriales del empleo de calidad, en donde se constató la existencia de profundas brechas territoriales en un conjunto de indicadores relacionados con empleo de calidad (capítulo 2). Además, en el capítulo 3 se refuerza el análisis de brechas precedente y se muestra que la estructura productiva y otras condiciones materiales del territorio y sus habitantes, son variables claves correlacionadas con la distribución territorial del empleo de calidad. La tercera y última parte (capítulos 4, 5 y 6) analiza cómo estos factores, además de las políticas públicas y el diálogo social, interactúan en territorios concretos para la generación de dinámicas tendientes al empleo de calidad. La primera edición del Informe Latinoamericano sobre Pobreza y Desigualdad 2011, evidenció la existencia de severas brechas territoriales en materia de salud, educación, seguridad ciudadana, ingresos, dinamismo económico e igualdad de género, y a la vez analizó su impacto sobre las (desiguales) posibilidades de desarrollo de los territorios. En línea: https://www.bivica.org/files/empleo-calidad-territorio.pdf Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=364 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000545 331.12 CENp Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Las relaciones de género en el trabajo productivo y reproductivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Lilián Celiberti, Autor ; Serrana Mesa, Autor Editorial: Montevideo : IPS América Latina Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 82 p. Il.: fotos, cuadros, gráficas Idioma : Español Temas: DERECHOS DE LA MUJER
EMPLEO
IGUALDAD DE GENERO
INSERCIÓN LABORAL
MUJERES
PARTICIPACIÓN SOCIAL
SALARIOS
TRABAJO
TRABAJO NO REMUNERADO
VIOLENCIA DE GÉNEROClasificación: 346.013 4 Resumen: Instrumento que pretende dar a las y los comunicadores, tanto a quienes actúan en los medios de comunicación como a quienes se desempeñan en las organizaciones de la sociedad civil, herramientas para informar y estimular el debate público, con elementos conceptuales sólidos e información abundante y rigurosa, evitando reproducir los estereotipos que han contribuido a perpetuar las disparidades en perjuicio de la población femenina. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=160 Las relaciones de género en el trabajo productivo y reproductivo [texto impreso] / Lilián Celiberti, Autor ; Serrana Mesa, Autor . - Montevideo : IPS América Latina, 2009 . - 82 p. : fotos, cuadros, gráficas.
Idioma : Español
Temas: DERECHOS DE LA MUJER
EMPLEO
IGUALDAD DE GENERO
INSERCIÓN LABORAL
MUJERES
PARTICIPACIÓN SOCIAL
SALARIOS
TRABAJO
TRABAJO NO REMUNERADO
VIOLENCIA DE GÉNEROClasificación: 346.013 4 Resumen: Instrumento que pretende dar a las y los comunicadores, tanto a quienes actúan en los medios de comunicación como a quienes se desempeñan en las organizaciones de la sociedad civil, herramientas para informar y estimular el debate público, con elementos conceptuales sólidos e información abundante y rigurosa, evitando reproducir los estereotipos que han contribuido a perpetuar las disparidades en perjuicio de la población femenina. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=160 Reserva
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