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Refinar búsqueda2° Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones / Intendencia Municipal de Montevideo. Comisión de Equidad y Género
Título : 2° Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones : Montevideo 2007-2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Intendencia Municipal de Montevideo. Comisión de Equidad y Género, Autor Editorial: Montevideo : IMM Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 167 p. Idioma : Español Temas: ADOLESCENTES
ADULTOS MAYORES
AFRODESCENDIENTES
DERECHOS DE LA MUJER
GÉNERO
IGUALDAD DE GENERO
MONTEVIDEO
MUJERES
NIÑOS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 346.013 4 Nota de contenido: PRESENTACIÓN.- INTRODUCCIÓN.- CONTEXTO 1.1. Antecedentes. 1.2. Los derechos humanos y los derechos de las mujeres. 1.3. Montevideo: transformaciones y desafíos para la igualdad de oportunidades y derechos. 2. 2º PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS. 2.1. Proceso de construcción. 2.2. Líneas Estratégicas del Quinquenio de la IMM y Ejes Estratégicos del 2º Plan. 2.3. Compromisos municipales con la igualdad de oportunidades y derechos. Capítulo 1. DESARROLLO TERRITORIAL. I. División Limpieza. - Inclusión de la perspectiva de género en la política medioambiental - Sensibilización en la corresponsabilidad de mujeres y varones en el manejo de los residuos II. División tránsito y Transporte. - Condiciones de equidad en la movilidad urbana - Seguridad en el desplazamiento urbano con perspectiva de género III. Programa de Intervenciones Urbanas. - Inclusión de las mujeres en las políticas de vivienda 5 Capítulo 2. DESARROLLO HUMANO. I. Secretaría de Infancia. - Incorporación del enfoque de género en la Comisión Montevideo Ciudad Educadora - Formación y sensibilización para la promoción de la educación no sexista y no racista en el Programa Nuestros Niños II. Secretaría de Juventud. - Pleno ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de adolescentes y jóvenes - Fortalecimiento de la participación activa de mujeres y varones adolescentes y jóvenes - Inclusión de perspectiva de género en propuestas educativo laborales - Participación cultural con equidad de jóvenes municipales y vinculados a los Centros Juveniles - Promoción de una cultura de paz, inclusión de la diversidad y promoción de los derechos humanos entre jóvenes y entre generaciones III. Secretaría de la Mujer. - Incorporación del enfoque de género en la estructura municipal y visibilización de los aportes de las mujeres en la ciudadanía toda - Prevención, atención calificada y denuncia de situaciones de violencia hacia las mujeres - Promoción de sexualidades saludables y placenteras de mujeres y varones - Articulación de enfoques de género, diversidad sexual, étnico racial en las políticas sociales de la IMM - Impulso de la ciudadanía activa de todas las montevideanas - Oportunidades laborales para las mujeres montevideanas IV. Secretaría de Gestión Social de la Discapacidad. - Incorporación de políticas de igualdad de oportunidades y derechos para personas con discapacidad - Inclusión de mujeres con discapacidad en la vida activa montevideana - Mejora de la calidad de vida de mujeres con discapacidad y sus familias V. Secretaría del Adulto Mayor. - Visibilización del aporte de adultas y adultos mayores para el aprendizaje de nuevas generaciones 6 VI. División Salud. - Promoción de prácticas saludables y placenteras independiente de condicionamientos de género y pertenencia étnico – racial, considerando la diversidad de necesidades e intereses de las personas VII. Unidad Convenios. - Incorporación de la perspectiva de género en los convenios educativo - laborales VIII. Unidad Temática Municipal por los Derechos de los Afrodescendientes. - Promoción de actitudes y prácticas de igualdad y respeto hacia mujeres afrodescendientes - Inclusión de mujeres afrodescendientes en el mercado laboral - Profundización en la particularidad histórica de la violencia hacia las mujeres afrodescendientes - Relevamiento de datos en el sistema de salud municipal sobre enfermedades de propensión étnica desagregadas por sexo IX. Departamento de Cultura. - Visibilización del rol de las mujeres montevideanas en la historia y la cultura - Inclusión de la perspectiva de género y diversidad en las divisiones y dependencias del Departamento de Cultura - Varones montevideanos involucrados en los cambios culturales y sociales hacia la equidad de género y contra la violencia doméstica X. Secretaría de Deportes. - Inclusión de la perspectiva de género en la política municipal de Deportes y áreas de especialización - Valoración del ejercicio y deportes con criterios no sexistas Capítulo 3. DESARROLLO PRODUCTIVO. I. División Promoción Económica. - Igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y varones en la vida económica y especialmente en el empleo - Promoción de empresas lideradas por mujeres - Promoción del desarrollo económico en equidad e igualdad - Fortalecimiento de la actividad turística como generadora de empleo y cambios culturales 7 II. Relaciones Internacionales y Cooperación. - Monitoreo de cumplimiento de indicadores de género de proyectos de cooperación de la IMM Capítulo 4. DESARROLLO INSTITUCIONAL. I. Departamento de Recursos Humanos y Materiales. - Incorporación de la perspectiva de género en la política de Recursos Humanos municipales II. Servicio de Salud Ocupacional y Seguridad Laboral. - Modelo de calidad de atención con enfoque de género y diversidad - Atención oportuna y derivación adecuada de situaciones de violencia doméstica y acoso sexual en el ámbito laboral - Autocuidado y prevención en salud sexual y reproductiva de las funcionarias y funcionarios municipales - Estudios de impacto de las condiciones laborales en el ámbito municipal en mujeres y varones Capítulo 5. PLANIFICACION ESTRATEGICA Y PARTICIPACION CIUDADANA. I. Departamento de Planificación. - Proceso de inclusión de perspectiva de género en la planificación estratégica municipal II. Instituto de Estudios Municipales. - Integración del enfoque de género en los planes de capacitación municipal III. Archivo de la Ciudad. - Rescate de archivos y documentación sobre equidad y género y difusión del Espacio Cultural Ciudadano IV. Biblioteca “BIBIEM - Montevideo”. - Promoción de integración de perspectiva de género en la Biblioteca del Instituto de Estudios Municipales 8 V. Departamento de Descentralización. - Derechos y ciudadanía de las mujeres montevideanas, en los espacios locales, en el contexto de la descentralización - Incorporación de la perspectiva de género en las Ordenanzas y Reglamentos que establecen la normativa a nivel local - Impulso de la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y varones en los Gobiernos Locales y la comunidad - Integración del enfoque de género a los Planes Estratégicos Zonales (PLAEDEZ) Capítulo 6. COMUNICACIONES. - Integración a la comunicación institucional del enfoque de género, promoviendo una transformación cultural hacia la igualdad de oportunidades y derechos 2.4. Evaluación y monitoreo. Bibliografía. 3. ANEXOS. Resolución Nº 5834/05 Designación de integrantes de la Comisión de Equidad y Género. Resolución Nº 1163/06 Asignación de dedicación horaria a integrantes de Comisión de Equidad y Género. En línea: http://www.montevideo.gub.uy/sites/default/files/2o_plan_igualdad_de_oportunidad [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=164 2° Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones : Montevideo 2007-2010 [texto impreso] / Intendencia Municipal de Montevideo. Comisión de Equidad y Género, Autor . - Montevideo : IMM, 2007 . - 167 p.
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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 346.013 4 Nota de contenido: PRESENTACIÓN.- INTRODUCCIÓN.- CONTEXTO 1.1. Antecedentes. 1.2. Los derechos humanos y los derechos de las mujeres. 1.3. Montevideo: transformaciones y desafíos para la igualdad de oportunidades y derechos. 2. 2º PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS. 2.1. Proceso de construcción. 2.2. Líneas Estratégicas del Quinquenio de la IMM y Ejes Estratégicos del 2º Plan. 2.3. Compromisos municipales con la igualdad de oportunidades y derechos. Capítulo 1. DESARROLLO TERRITORIAL. I. División Limpieza. - Inclusión de la perspectiva de género en la política medioambiental - Sensibilización en la corresponsabilidad de mujeres y varones en el manejo de los residuos II. División tránsito y Transporte. - Condiciones de equidad en la movilidad urbana - Seguridad en el desplazamiento urbano con perspectiva de género III. Programa de Intervenciones Urbanas. - Inclusión de las mujeres en las políticas de vivienda 5 Capítulo 2. DESARROLLO HUMANO. I. Secretaría de Infancia. - Incorporación del enfoque de género en la Comisión Montevideo Ciudad Educadora - Formación y sensibilización para la promoción de la educación no sexista y no racista en el Programa Nuestros Niños II. Secretaría de Juventud. - Pleno ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de adolescentes y jóvenes - Fortalecimiento de la participación activa de mujeres y varones adolescentes y jóvenes - Inclusión de perspectiva de género en propuestas educativo laborales - Participación cultural con equidad de jóvenes municipales y vinculados a los Centros Juveniles - Promoción de una cultura de paz, inclusión de la diversidad y promoción de los derechos humanos entre jóvenes y entre generaciones III. Secretaría de la Mujer. - Incorporación del enfoque de género en la estructura municipal y visibilización de los aportes de las mujeres en la ciudadanía toda - Prevención, atención calificada y denuncia de situaciones de violencia hacia las mujeres - Promoción de sexualidades saludables y placenteras de mujeres y varones - Articulación de enfoques de género, diversidad sexual, étnico racial en las políticas sociales de la IMM - Impulso de la ciudadanía activa de todas las montevideanas - Oportunidades laborales para las mujeres montevideanas IV. Secretaría de Gestión Social de la Discapacidad. - Incorporación de políticas de igualdad de oportunidades y derechos para personas con discapacidad - Inclusión de mujeres con discapacidad en la vida activa montevideana - Mejora de la calidad de vida de mujeres con discapacidad y sus familias V. Secretaría del Adulto Mayor. - Visibilización del aporte de adultas y adultos mayores para el aprendizaje de nuevas generaciones 6 VI. División Salud. - Promoción de prácticas saludables y placenteras independiente de condicionamientos de género y pertenencia étnico – racial, considerando la diversidad de necesidades e intereses de las personas VII. Unidad Convenios. - Incorporación de la perspectiva de género en los convenios educativo - laborales VIII. Unidad Temática Municipal por los Derechos de los Afrodescendientes. - Promoción de actitudes y prácticas de igualdad y respeto hacia mujeres afrodescendientes - Inclusión de mujeres afrodescendientes en el mercado laboral - Profundización en la particularidad histórica de la violencia hacia las mujeres afrodescendientes - Relevamiento de datos en el sistema de salud municipal sobre enfermedades de propensión étnica desagregadas por sexo IX. Departamento de Cultura. - Visibilización del rol de las mujeres montevideanas en la historia y la cultura - Inclusión de la perspectiva de género y diversidad en las divisiones y dependencias del Departamento de Cultura - Varones montevideanos involucrados en los cambios culturales y sociales hacia la equidad de género y contra la violencia doméstica X. Secretaría de Deportes. - Inclusión de la perspectiva de género en la política municipal de Deportes y áreas de especialización - Valoración del ejercicio y deportes con criterios no sexistas Capítulo 3. DESARROLLO PRODUCTIVO. I. División Promoción Económica. - Igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y varones en la vida económica y especialmente en el empleo - Promoción de empresas lideradas por mujeres - Promoción del desarrollo económico en equidad e igualdad - Fortalecimiento de la actividad turística como generadora de empleo y cambios culturales 7 II. Relaciones Internacionales y Cooperación. - Monitoreo de cumplimiento de indicadores de género de proyectos de cooperación de la IMM Capítulo 4. DESARROLLO INSTITUCIONAL. I. Departamento de Recursos Humanos y Materiales. - Incorporación de la perspectiva de género en la política de Recursos Humanos municipales II. Servicio de Salud Ocupacional y Seguridad Laboral. - Modelo de calidad de atención con enfoque de género y diversidad - Atención oportuna y derivación adecuada de situaciones de violencia doméstica y acoso sexual en el ámbito laboral - Autocuidado y prevención en salud sexual y reproductiva de las funcionarias y funcionarios municipales - Estudios de impacto de las condiciones laborales en el ámbito municipal en mujeres y varones Capítulo 5. PLANIFICACION ESTRATEGICA Y PARTICIPACION CIUDADANA. I. Departamento de Planificación. - Proceso de inclusión de perspectiva de género en la planificación estratégica municipal II. Instituto de Estudios Municipales. - Integración del enfoque de género en los planes de capacitación municipal III. Archivo de la Ciudad. - Rescate de archivos y documentación sobre equidad y género y difusión del Espacio Cultural Ciudadano IV. Biblioteca “BIBIEM - Montevideo”. - Promoción de integración de perspectiva de género en la Biblioteca del Instituto de Estudios Municipales 8 V. Departamento de Descentralización. - Derechos y ciudadanía de las mujeres montevideanas, en los espacios locales, en el contexto de la descentralización - Incorporación de la perspectiva de género en las Ordenanzas y Reglamentos que establecen la normativa a nivel local - Impulso de la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y varones en los Gobiernos Locales y la comunidad - Integración del enfoque de género a los Planes Estratégicos Zonales (PLAEDEZ) Capítulo 6. COMUNICACIONES. - Integración a la comunicación institucional del enfoque de género, promoviendo una transformación cultural hacia la igualdad de oportunidades y derechos 2.4. Evaluación y monitoreo. Bibliografía. 3. ANEXOS. Resolución Nº 5834/05 Designación de integrantes de la Comisión de Equidad y Género. Resolución Nº 1163/06 Asignación de dedicación horaria a integrantes de Comisión de Equidad y Género. En línea: http://www.montevideo.gub.uy/sites/default/files/2o_plan_igualdad_de_oportunidad [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=164 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000239 346.013 4 COMs Libro Biblioteca Colección general Préstamo
Disponible
Título : 3er. Plan de Igualdad de Género: Montevideo avanza en derechos, sin discriminaciones 2014-2020 : Compromisos del gobierno departamental y los gobiernos municipales para el período 2016-2020 Tipo de documento: texto impreso Autores: Intendencia Municipal de Montevideo. División Asesoría para la Igualdad de Género, Autor Editorial: Montevideo : IMM Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 330 p. Il.: cuadros, fotografías ISBN o ISSN: 978-9974-716-32-2 Nota general: Esta edición actualiza los contenidos del 3er. Plan para la gestión de gobierno 2016-2020 de la primera edición del “3er. Plan de Igualdad de género. Montevideo avanza en derechos sin discriminaciones. 2014/2017” publicado en 2014.
Participaron en la actualización, por el equipo de la División Asesoría para la Igualdad de Género: Lorena Alesina, Noel Avas, Alicia Britos, Cecilia Canessa, Graciela Ottonelli, Stella Pedemonte, Lourdes Pérez y Solana Quesada.
Este documento fue elaborado con base en los aportes de los equipos de Igualdad de la Intendencia y los ocho municipios de Montevideo, organizaciones de la sociedad civil y mujeres organizadas de Montevideo que participaron en diferentes instancias de consulta. El proceso fue coordinado por la Asesoría para la Igualdad de Género y la Comisión de Equidad y Género de la Intendencia de Montevideo.
Idioma : Español Temas: DERECHOS DE LA MUJER
GÉNERO
IGUALDAD DE GENERO
MONTEVIDEO
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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 346.013 4 En línea: https://montevideo.gub.uy/sites/default/files/biblioteca/3erplandeigualdaddegene [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1601 3er. Plan de Igualdad de Género: Montevideo avanza en derechos, sin discriminaciones 2014-2020 : Compromisos del gobierno departamental y los gobiernos municipales para el período 2016-2020 [texto impreso] / Intendencia Municipal de Montevideo. División Asesoría para la Igualdad de Género, Autor . - Montevideo : IMM, 2017 . - 330 p. : cuadros, fotografías.
ISBN : 978-9974-716-32-2
Esta edición actualiza los contenidos del 3er. Plan para la gestión de gobierno 2016-2020 de la primera edición del “3er. Plan de Igualdad de género. Montevideo avanza en derechos sin discriminaciones. 2014/2017” publicado en 2014.
Participaron en la actualización, por el equipo de la División Asesoría para la Igualdad de Género: Lorena Alesina, Noel Avas, Alicia Britos, Cecilia Canessa, Graciela Ottonelli, Stella Pedemonte, Lourdes Pérez y Solana Quesada.
Este documento fue elaborado con base en los aportes de los equipos de Igualdad de la Intendencia y los ocho municipios de Montevideo, organizaciones de la sociedad civil y mujeres organizadas de Montevideo que participaron en diferentes instancias de consulta. El proceso fue coordinado por la Asesoría para la Igualdad de Género y la Comisión de Equidad y Género de la Intendencia de Montevideo.
Idioma : EspañolReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0002522 346.013 4 INTt Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : La educación como clave del futuro democrático : Marco estratégico 2011-2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH), Autor Editorial: San José, C.R. : IIDH Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 40 p. Idioma : Español Portugués Inglés Temas: DERECHOS HUMANOS
EDUCACIÓN
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 323 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=472 La educación como clave del futuro democrático : Marco estratégico 2011-2014 [texto impreso] / Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH), Autor . - San José, C.R. : IIDH, 2011 . - 40 p.
Idioma : Español Portugués Inglés
Temas: DERECHOS HUMANOS
EDUCACIÓN
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 323 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=472 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000709 323 IIDe Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Handbook on performance indicators for counter-trafficking projects : A handbook for project managers, developers, implementers, evaluators and donors working to counter trafficking in persons Tipo de documento: texto impreso Autores: International Organization for Migration (IOM), Autor Editorial: Washington : IOM Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 70 p. Il.: cuadros ISBN o ISSN: 978-92-9068-440-4 Idioma : Inglés Temas: INDICADORES
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
TRÁFICO DE PERSONASClasificación: 306.74 En línea: https://www.iom.int/jahia/webdav/shared/shared/mainsite/published_docs/brochures [...] Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=278 Handbook on performance indicators for counter-trafficking projects : A handbook for project managers, developers, implementers, evaluators and donors working to counter trafficking in persons [texto impreso] / International Organization for Migration (IOM), Autor . - Washington : IOM, 2008 . - 70 p. : cuadros.
ISBN : 978-92-9068-440-4
Idioma : InglésReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000417 306.74 INTh Libro Biblioteca Colección general Préstamo
Disponible
Título : Plan estratégico 2013-2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEED), Autor Editorial: Montevideo : INEED Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 51 p Nota general: Incluye anexos.
Consultar en biblioteca por formato digitalIdioma : Español Temas: APRENDIZAJE
CALIDAD DE LA EDUCACIÓN
EDUCACIÓN FORMAL
EVALUACIÓN EDUCATIVA
INDICADORES
INDICADORES EDUCATIVOS
INSTITUTO NACIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA (INEED)
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
SISTEMA EDUCATIVO
URUGUAYClasificación: 379.895 Resumen: Presenta las características que distinguen el accionar del INEEd, una aproximación conceptual a la noción de calidad en la educación, la concepción de evaluación de la educación que se maneja desde el INEEd, y la descripción sintética de las nueve líneas de acción que integran el Plan estratégico 2013-2016. Nota de contenido: 1. Marco conceptual evolutiva y político del trabajo del INEED. 1.1. El contexto de creación del INEEd. 1.2. La complejidad de la labor educativa. 1.3. La calidad de la educación. 1.4. La evaluación de la educación. 1.5. La misión del INEEd. 1.6. Características distintivas del trabajo del INEEd.- 2. Líneas de acción: presentación de las líneas de acción. 2.1. Línea 1 Informe sobre el estado de la educación en Uruguay. 2.2. Línea 2. Investigación y estudios educativos. 2.3. Línea 3. Evaluación de aprendizajes de los estudiantes. 2.4. Línea 4. Evaluación de implementación e impacto de programas e innovaciones. 2.5. Línea 5. Estadísticas e indicadores educativos. 2.6. Línea 6. Mejora de los procesos de evaluación en el sistema educativo nacional. 2.7. Línea 7. Sistematización y gestión de conocimiento didáctico-práctico. 2.8. Línea 8. Comunicación y articulación. 2.9. Línea 9. Formación de recursos humanos en evaluación educativa.- 3. Estructura orgánica. 3.1. Conducción. 3.2. Equipos técnicos. 3.3. Equipos de apoyo administrativo. 3.4. Órganos asesores. 3.5. Organigrama previsto. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=81 Plan estratégico 2013-2016 [texto impreso] / Uruguay. Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEED), Autor . - Montevideo : INEED, 2013 . - 51 p.
Incluye anexos.
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Idioma : Español
Temas: APRENDIZAJE
CALIDAD DE LA EDUCACIÓN
EDUCACIÓN FORMAL
EVALUACIÓN EDUCATIVA
INDICADORES
INDICADORES EDUCATIVOS
INSTITUTO NACIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA (INEED)
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
SISTEMA EDUCATIVO
URUGUAYClasificación: 379.895 Resumen: Presenta las características que distinguen el accionar del INEEd, una aproximación conceptual a la noción de calidad en la educación, la concepción de evaluación de la educación que se maneja desde el INEEd, y la descripción sintética de las nueve líneas de acción que integran el Plan estratégico 2013-2016. Nota de contenido: 1. Marco conceptual evolutiva y político del trabajo del INEED. 1.1. El contexto de creación del INEEd. 1.2. La complejidad de la labor educativa. 1.3. La calidad de la educación. 1.4. La evaluación de la educación. 1.5. La misión del INEEd. 1.6. Características distintivas del trabajo del INEEd.- 2. Líneas de acción: presentación de las líneas de acción. 2.1. Línea 1 Informe sobre el estado de la educación en Uruguay. 2.2. Línea 2. Investigación y estudios educativos. 2.3. Línea 3. Evaluación de aprendizajes de los estudiantes. 2.4. Línea 4. Evaluación de implementación e impacto de programas e innovaciones. 2.5. Línea 5. Estadísticas e indicadores educativos. 2.6. Línea 6. Mejora de los procesos de evaluación en el sistema educativo nacional. 2.7. Línea 7. Sistematización y gestión de conocimiento didáctico-práctico. 2.8. Línea 8. Comunicación y articulación. 2.9. Línea 9. Formación de recursos humanos en evaluación educativa.- 3. Estructura orgánica. 3.1. Conducción. 3.2. Equipos técnicos. 3.3. Equipos de apoyo administrativo. 3.4. Órganos asesores. 3.5. Organigrama previsto. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=81 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000182 379.895 INEEDp 2013-2016 Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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Título : Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018 : Especial Tipo de documento: texto impreso Autores: México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Autor Editorial: México : CONAPRED Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 125 p. Il.: cuadros Idioma : Español Temas: DISCRIMINACIÓN
MÉXICO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 305.8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=305 Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018 : Especial [texto impreso] / México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Autor . - México : CONAPRED, 2014 . - 125 p. : cuadros.
Idioma : Español
Temas: DISCRIMINACIÓN
MÉXICO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAClasificación: 305.8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=305 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000471 305.8 MEXp Libro Biblioteca Colección general Préstamo
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