Título :	Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación : Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Analía Corti, Autor ; Óscar Rorra, Autor
Editorial:	Montevideo : INDDHH
Fecha de publicación:	2024
Número de páginas:	72 p.
Il.:	gráficos
ISBN/ISSN/DL:	978-99159-62542--
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	AFRODESCENDIENTES EDUCACIÓN INFORMES LEY 19122 (FIJACION DE DISPOSICIONES CON EL FIN DE FAVORECER LA PARTICIPACION EN LAS AREAS EDUCATIVA Y LABORAL DE LOS AFRODESCENDIENTES) TRABAJO URUGUAY
Resumen:	La ley 19.122 de 21 de agosto de 2013 constituyó un hito en Uruguay, en tanto reconoce que la población afrouruguaya ha sido históricamente víctima de racismo, discriminación y estigmatización desde el tiempo de la trata y el tráfico esclavista. Se propone contribuir a reparar los efectos de esta discriminación histórica por medio de la aplicación de acciones afirmativas dirigidas a la población afrodescendiente, así como a combatir, mitigar y colaborar a erradicar todas las formas de discriminación. La ley busca combatir tanto los actos de discriminación directa como indirecta que violen las normas y los principios contenidos en la ley de la Lucha Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Otra Forma de Discriminación (17.817). Incorpora la perspectiva de género, por lo que toma el tema de la ascendencia étnico-racial desde su interseccionalidad. Es una ley que establece también unas líneas de política pública a seguir en los ámbitos educativo y laboral. Su decreto reglamentario establece que la autopercepción étnico-racial será la que determinará a los beneficiarios, según los criterios aplicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El artículo 4 de la Ley 19.122 obliga a los poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, el Tribunal de los Contencioso Administrativo, los gobiernos departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas jurídicas de derecho público no estatales a destinar el 8% de los puestos de trabajo, a ser llenados en el año, a personas afrodescendientes que cumplan los requisitos para acceder a ellos, previo llamado público
En línea:	https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...]
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2147

Informe de los 10 años de cumplimiento de la Ley 19.122. Desafíos de su implementación : Evaluación conjunta de la INDDHH y la ONSC. Julio 2024 [texto impreso] / Uruguay. Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH). Área de Igualdad y no discriminación. Unidad Étnico-Racial, Autor ; Uruguay. Presidencia de la República.Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Autor ; Analía Corti, Autor ; Óscar Rorra, Autor . - Montevideo : INDDHH, 2024 . - 72 p. : gráficos.
ISBN : 978-99159-62542--
Idioma : Español (spa)

Clasificación:	AFRODESCENDIENTES EDUCACIÓN INFORMES LEY 19122 (FIJACION DE DISPOSICIONES CON EL FIN DE FAVORECER LA PARTICIPACION EN LAS AREAS EDUCATIVA Y LABORAL DE LOS AFRODESCENDIENTES) TRABAJO URUGUAY
Resumen:	La ley 19.122 de 21 de agosto de 2013 constituyó un hito en Uruguay, en tanto reconoce que la población afrouruguaya ha sido históricamente víctima de racismo, discriminación y estigmatización desde el tiempo de la trata y el tráfico esclavista. Se propone contribuir a reparar los efectos de esta discriminación histórica por medio de la aplicación de acciones afirmativas dirigidas a la población afrodescendiente, así como a combatir, mitigar y colaborar a erradicar todas las formas de discriminación. La ley busca combatir tanto los actos de discriminación directa como indirecta que violen las normas y los principios contenidos en la ley de la Lucha Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Otra Forma de Discriminación (17.817). Incorpora la perspectiva de género, por lo que toma el tema de la ascendencia étnico-racial desde su interseccionalidad. Es una ley que establece también unas líneas de política pública a seguir en los ámbitos educativo y laboral. Su decreto reglamentario establece que la autopercepción étnico-racial será la que determinará a los beneficiarios, según los criterios aplicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El artículo 4 de la Ley 19.122 obliga a los poderes del Estado, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, el Tribunal de los Contencioso Administrativo, los gobiernos departamentales, los entes autónomos, los servicios descentralizados y las personas jurídicas de derecho público no estatales a destinar el 8% de los puestos de trabajo, a ser llenados en el año, a personas afrodescendientes que cumplan los requisitos para acceder a ellos, previo llamado público
En línea:	https://www.gub.uy/institucion-nacional-derechos-humanos-uruguay/sites/instituci [...]
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2147